针对您提出的“劳动法年假没休完怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假未休完的基本处理原则
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假是职工依法享有的休息权利，用人单位应当统筹安排职工年休假，并考虑职工本人意愿。若当年年假未休完，职工有权根据具体情况选择处理方式，用人单位也需依法承担相应责任。
二、劳动者可选择的处理方式
安排补休：
- 您可与用人单位沟通，提出在合适时间补休剩余年假。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您的意愿，统筹安排补休。
支付未休年假工资报酬：
- 若因工作需要无法安排补休，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资收入）。
- 计算标准：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（扣除已发工资部分）。日工资计算方式为月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
跨年度休假：
- 在特定情况下，如工作需要，年假可跨1个年度安排，但不可攒积多个年度的年假一起休。即，如果今年的年假未休完，最多可延至明年继续休假。
职工主动放弃休假的处理：
- 若您因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。
三、用人单位的法定责任
强制安排义务：
- 用人单位负有主动安排年休假的法定义务，不得以任何理由剥夺您的休假权利。
支付补偿义务：
- 经您同意不安排年休假或安排不足时，用人单位必须依法支付未休年假工资报酬，不得通过其他形式替代。
跨年清零限制：
- 年休假原则上应在当年度内安排，确因工作需要跨年度安排的，最多可延至次年年底前完成。超过时限仍未使用的视为自动放弃。
四、特殊情形处理规则
离职结算：
- 若您离职时存在未休年假，用人单位应按实际未休天数折算支付补偿金。折算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应休天数 - 已休天数。
争议解决：
- 因年休假引发的劳动争议，您可通过协商、调解、仲裁等途径解决。主张未休年假工资的时效为一年，从应休未休之日起计算。
五、建议与注意事项
保留相关证据：
- 在与单位就未休年假处理产生争议时，您应保留能证明自己应休年假天数、实际未休情况等的相关证据，如劳动合同、考勤记录、沟通记录等。
依法维权：
- 若用人单位既不安排补休也不支付相应报酬，您可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位改正违法行为并支付未休年假工资报酬。
了解公司规定：
- 除上述法定处理方式外，您还可根据公司规定选择其他处理方式，如与公司商议调休、申请带薪休假等。但需事先与公司协商以确保不影响工作进度和团队协作。
综上所述，年假未休完的处理方式多样且灵活，主要取决于单位与您的协商以及具体工作情况。在任何情况下，单位都应尽可能保障您的休假权益，而您也应根据自身实际情况合理安排休假并了解相关法律知识以维护自身权益。