当您退休时年假还未休完，您确实享有一定的法律权益，单位应当按照相关规定进行处理。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等法规，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。对于未休完的年假，单位有相应的补偿责任。
二、处理方式
折算未休年假工资报酬
- 如果您与单位在劳动合同或集体合同中已经约定了未休年假的工资报酬计算方式，那么单位将按照约定进行处理。
- 如果没有约定，单位则应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。但需要注意的是，这其中已经包含了单位已支付您正常工作期间的工资收入，因此实际支付的额外补偿是日工资收入的200%。
具体计算公式
- 未休年假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数 × 日工资收入 × 200%。
- 在这个公式中，“当年度在本单位已过日历天数”指的是从年初到退休日期的实际天数；“职工本人全年应当享受的年休假天数”则根据您的工作年限来确定，如累计工作已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。
与单位协商
- 在退休前，您可以尝试与单位沟通，看是否能在退休前或退休后短期内安排补休剩余年假。单位应考虑您的意愿，并合理安排。
- 如果无法补休，单位则应按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
特殊情况处理
- 如果单位当年已安排您年休假，但您因个人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
- 如果单位确因工作需要不能安排您休年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得您本人同意，并按照上述方式支付未休年假的工资报酬。
三、法律维权途径
- 劳动仲裁：如果您与单位协商无果，可以向当地劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。申请时需提交充分证据，如劳动合同、年假记录、工资单等。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，还有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵守诉讼程序，准备充分的证据和辩护材料。
四、实际操作建议
- 提前规划：建议您提前关注自己的年假情况，与单位沟通安排休假计划，避免临近退休时出现未休年假的问题。
- 保留证据：在日常工作中，注意保留所有与年假相关的证据，以便在需要时能够迅速提供。
- 积极维权：如果单位侵犯了您的年假权益，不要害怕麻烦或不了解法律而放弃维权。您应积极通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，退休时年假未休完，您享有明确的法律权益。单位应按规定处理，您也应了解自己的权益并积极维护。在处理过程中，注重与单位的沟通协商，同时准备好相关法律证据，以确保自己的权益得到有效保障。