针对您提出的“年假休不完退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，职工在退休前如果年假没有休完，其权益是受到法律保护的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时（这包括退休的情况），如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体来说，折算的方法是这样的：首先计算当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是职工应休未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说，如果一位职工全年应享受10天年休假，但在退休前只休了5天，且他在本单位已经工作了200天（假设一年365天），那么他应休未休的年休假天数就是（200/365）*10-5≈0.55天，由于不足1整天，所以这部分不支付工资报酬。但如果他应休未休的天数计算出来是1.5天，那么用人单位就需要支付他1天的未休年休假工资报酬（因为不足的部分不支付）。

另外，值得注意的是，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么这部分多出的天数是不会被扣回的。

最后，我还想提醒您的是，年休假是职工的重要权益之一，用人单位应当合理安排职工的年休假，确保职工能够充分享受这一权益。如果用人单位未能按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。