针对您提出的“年休休不完怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假是法律赋予劳动者的权利，如果因为工作需要等原因未能休完年休假，劳动者并不意味着就自动放弃了这一权利。接下来，我将从几个方面为您详细阐述如何处理未休完的年休假。

一、确认年休假资格与天数

1. 资格判断：根据《职工带薪年休假条例》，只有连续工作1年以上的职工才享受法定年休假。这里的“连续工作1年以上”并不限定必须是同一单位，因此，职工换工作后也可以在新单位享受当年年休假，但需要证明新旧工作的连续性。

2. 天数计算：法定年休假的享受天数和劳动者的累计工作时间有关。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、未休完年休假的处理方式

1. 补休：

   • 只要符合特定条件，去年没休完的年休假完全可以在今年补休。根据《职工带薪年休假条例》，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

2. 折现：

   • 如果劳动者未明确放弃年休假但未休年休假的，单位需进行补偿。根据《职工带薪年休假条例》，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
   • 如果劳动者明确放弃年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

3. 过期作废问题：

   • 年休假是法律赋予劳动者的权利，不能因单位规章制度或劳动合同中的“过期作废”条款而自动放弃。即使劳动者没有提出年休假申请，企业也应主动安排，而不能视为自动放弃。

三、维权途径

• 如果用人单位违反年休假相关规定，劳动者可向企业用工所在地的区劳动保障监察大队举报投诉。
• 如果与用人单位就年休假等事项发生争议，劳动者可向企业所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，对于未休完的年休假，劳动者有权选择补休、折现或通过法律途径维权。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。