针对您提出的“公休休不完怎么办”的问题，这是一个涉及员工休息休假权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，当公休未休完时，最直接且推荐的方式是与用人单位进行友好协商。您可以根据自身情况，提出合理的补休计划，比如希望在接下来的某个时间段内集中补休，或者分散调休。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者有权享受带薪年休假，因此用人单位在合法合规的前提下，应尽量满足您的补休需求。

如果用人单位因客观原因无法安排补休，那么您有权要求支付加班工资。具体来说，如果休息日安排您工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若单位确因工作需要不能安排年休假，且经您本人同意，应支付您日工资收入的300%作为年休假工资报酬（这里指的是额外再支付2倍工资，因为正常工资已经支付）。在计算加班工资时，日工资收入按您月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算，月工资则是指剔除加班工资后的月平均工资。

当然，也存在一种情况，即您因个人原因书面提出不休年休假。在这种情况下，虽然您放弃了休假，但用人单位仍需支付您正常工作期间的工资。不过，值得注意的是，放弃休假并不等于放弃加班工资权益，除非您明确表示放弃该权益。

如果用人单位既不安排补休又拒绝支付加班工资，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动监察部门投诉举报，由其对用人单位进行调查处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资或安排补休。在采取法律手段时，请务必准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据材料以支持您的诉求。

此外，对于一些特殊行业或岗位，如果因工作特性导致公休假无法在当年度休完，还可以考虑跨年度安排。但这需要与您进行充分协商，并确保不损害您的合法权益。

最后，我想强调的是，在处理公休未休完的问题时，您应参考公司规章制度并咨询专业法律人士，以确保处理的准确性和合法性。同时，也建议您与用人单位保持积极沟通，共同寻求一个双方都能接受的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。