辞职时公休（年假）未休完是一个常见的问题，根据相关法律法规，您有权获得相应的补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，用人单位在职工辞职时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%的报酬中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的报酬为日工资收入的200%。
二、未休年休假天数的折算
未休年休假天数的折算方式如下：
- 折算公式：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排的年休假天数。
- 注意事项：折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
三、补偿支付与协商
- 支付义务：用人单位有义务按照上述折算方式和标准，向职工支付未休年休假的工资报酬。
- 协商解决：若双方对补偿金额或支付方式有异议，建议首先通过友好协商解决。可以提出自己的合理诉求，并听取用人单位的意见，共同寻找双方都能接受的解决方案。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付或协商无果，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 保存证据：妥善保存考勤记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果或希望直接通过法律途径解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
五、特殊情况说明
- 如果职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的工资报酬。
- 若用人单位确实因工作需要无法安排职工休年休假，并经过职工同意，可以不安排年休假，但需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
综上所述，辞职时公休未休完，您有权要求用人单位按照相关法律法规进行补偿。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。