核心结论：辞职时年休假未休完，劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行补偿或安排休假，具体处理方式需根据实际情况确定。以下分情况详细说明：

1. 用人单位已安排休假但劳动者未休
   若用人单位已根据工作安排和劳动者意愿，在劳动者离职前为其安排了年休假，但劳动者因个人原因书面提出放弃休假，则用人单位无需支付未休年休假工资报酬。但需注意，“放弃休假”必须以劳动者主动、明确的意思表示为前提，用人单位不得单方面强制劳动者放弃。

2. 用人单位未安排休假且劳动者未主动放弃
   若用人单位因工作需要未能安排劳动者休年休假，或未与劳动者协商一致即未安排休假，劳动者有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%）。
   计算方式：

   • 日工资收入=劳动者本人全年工资收入÷全年计薪天数（21.75天）
     
   • 未休年休假工资报酬=日工资收入×未休天数×200%
     示例：若劳动者月工资为10,000元，未休5天年休假，则应获补偿=10,000÷21.75×5×200%≈4,598元。

3. 劳动者主动离职且未休年休假
   即使劳动者主动提出辞职，只要未休年休假非因劳动者本人原因导致（如用人单位未安排或拒绝安排），劳动者仍有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬。关键点：用人单位需证明已履行安排休假的义务或劳动者主动放弃休假，否则需承担补偿责任。

4. 特殊情形：劳动关系终止时的年休假处理
   若劳动者与用人单位的劳动关系因劳动合同期满、解除或终止等原因终止，但劳动者在本年度已工作满一定天数（如已工作6个月），则用人单位应按劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。
   折算方法：

   • 应休未休天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×劳动者本人全年应享受年休假天数-当年度已安排年休假天数
     
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

行动建议：

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、未休年休假沟通记录（如邮件、微信）等材料，以证明未休年休假的事实及用人单位未履行义务；
   
2. 协商解决：优先与用人单位协商，要求支付补偿或安排补休；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休年休假工资报酬及可能的经济补偿；
   
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第3条、第5条
  
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条、第12条
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。