辞职时若年假还没休完，你可以根据具体情况选择与公司协商安排休假、将未休年假折成薪金补偿，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。以下是具体分析：

一、协商安排休假

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 操作建议：你可以在辞职前与用人单位协商，根据自身计划和工作任务情况，安排休完剩余年假。这既符合法规要求，也体现了对员工休假权益的尊重。如果双方协商一致，你可以在离职前将年假休完，享受应有的休息时间。

二、未休年假的薪金补偿

• 法律依据及计算标准：
  • 依据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬（已发工资部分除外）。
  • 计算方式：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，月工资8000元的员工，日工资约为367.82元。若有5天年假未休，额外应支付的年休假工资报酬为367.82×5×200%=3678.2元（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%即可）。
  • 折算方法：对于未休年假的具体天数，可按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数来计算，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
• 支付时间：用人单位应在你离职时一并结算并支付未休年假的工资报酬。

三、特殊情况处理

• 员工主动离职且违法解除劳动合同：此情况下，用人单位可能无需支付你当年度应休未休年休假的工资报酬。但这种情况较为特殊，需要具体分析离职原因和劳动合同解除的合法性。
• 公司不履行义务：如果公司既不安排休年假也不给予补偿，你可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。同时，你应收集足够证据，如工作记录、年假申请记录等，以便在必要时通过法律途径维权。

四、劳动争议解决途径

• 协商不成申请劳动仲裁：若用人单位与你无法就未休年假问题达成一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年假的工资报酬。
• 对仲裁结果不服提起诉讼：如你对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

总结与建议：

• 作为员工：你应了解自身年假权益，与用人单位积极沟通协商，确保年假得到合理安排或补偿。如果公司拒绝安排休假或支付补偿，你可以通过法律途径维护自己的权益。
• 作为用人单位：应遵守相关法律法规，保障员工年假权益，避免因处理不当引发劳动纠纷。同时，建议建立完善的年假管理制度和记录机制，以确保合规性。

在处理这类问题时，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。