结论前置：员工辞职时若还有假期（年假）未休完，可以选择在离职前申请休完年假，或者与用人单位协商将未休年假折成薪金补偿。若用人单位既不给休年假又不给补偿，员工有权依法维护自己的权益。
一、年假处理方式
申请休完年假
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 操作建议：员工在辞职期间，可以在完成工作交接后，向公司申请休完剩余的年假。这是员工的合法休假权益，公司应当予以批准，并根据生产、工作的具体情况以及员工本人意愿进行安排。
将未休年假折成薪金补偿
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，对于应休而未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%（包含原工资）支付年休假工资报酬。实际补偿时，需扣除已支付的正常工作期间工资，因此额外支付的部分是200%的工资补偿。
- 计算方法：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 操作建议：若员工不希望再休假，或由于工作交接等原因无法休假，可以与公司协商将未休的年假折成薪金进行补偿。用人单位需对员工未休年假进行折算，并按照上述标准支付未休年假工资报酬。
二、特殊情况说明
员工主动提出不休年假
- 若员工主动提出解除劳动合同，并且是因为本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的补偿。
公司不履行义务
- 如果公司既不给休年假又不给补偿，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。在要求补休或支付年假补偿后，如果公司依旧不履行，员工可以收集足够的证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，通过法律途径依法维护自己的权益。
三、实例分析
例如，小张在某单位工作了2年，按照规定每年应享受5天年休假。他在当年工作到第200天时提出辞职，期间已经休了2天年假。那么他应休未休的年假天数计算如下：
- 折算天数 = （200÷365）×5 - 2 ≈ 0.74（天）。
- 由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以小张不能再获得未休年假工资补偿。但如果折算结果大于等于1整天，单位就需要按照规定支付相应的补偿。
四、劳动争议解决途径
- 协商不成申请劳动仲裁：若用人单位与员工无法就未休年假问题达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年假的工资报酬。
- 对仲裁结果不服提起诉讼：如员工对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
综上所述，员工在辞职时应了解自己的年假权益，并根据实际情况选择合适的处理方式。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。