针对您提出的“公休没休完怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、与用人单位协商补休

首先，如果因为工作安排等合理原因导致您的公休未休完，我建议您主动与用人单位进行友好协商。您可以提出一个合理的补休计划，比如希望集中一段时间进行补休，或者分散在接下来的几个月内进行调休。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者有权享受带薪年休假。因此，用人单位在合法合规的前提下，应尽量满足您的补休需求。

二、要求支付加班工资

如果用人单位因客观原因无法安排补休，那么您有权依法要求支付加班工资。具体来说，如果休息日安排您工作又不能安排补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若单位确因工作需要不能安排年休假，且经您本人同意，应支付您日工资收入的300%作为年休假工资报酬（已支付的正常工资除外，即额外再支付2倍工资）。在计算加班工资时，日工资收入按您的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。

三、员工主动放弃休假的情况

当然，如果您因个人原因书面提出不休年休假，这也是可以的。但需要注意的是，即使您主动放弃休假，用人单位仍需支付您正常工作期间的工资。而且，放弃休假并不等于放弃加班工资权益，除非您明确表示放弃该权益。

四、通过法律途径维权

如果用人单位既不安排补休又拒绝支付加班工资，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动监察部门投诉举报，由其对用人单位进行调查处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资或安排补休。在维权过程中，请务必准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据材料以支持您的诉求。

五、特殊情况下的处理

另外，如果您的情况比较特殊，比如因犯罪被判刑导致劳动合同解除，那么未休完的公休假应根据具体法律法规、公司内部规章制度及劳动合同约定来处理。一般来说，用人单位应折算并支付您未休年休假工资报酬。但具体处理方式还需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。

总结与建议

综上所述，公休未休完的处理方式需根据具体情况来决定。我建议您首先与用人单位积极沟通协商，尝试安排补休或要求支付加班工资。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，为了确保处理的准确性和合法性，我建议您参考公司规章制度并咨询专业法律人士的意见。希望这些解答能对您有所帮助！