针对您提出的“公司每月四天带薪公休但没有休完怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受法律规定的休息时间。在标准工时制下，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，按月计算即至少应休息4天。这是您作为劳动者的基本权利，公司必须予以保障。
若公司规定每月有四天带薪公休，但您未能休完，这可能涉及到公司是否违反了劳动法规的问题。针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何您未能休完规定的休息天数。
- 表达您希望按照公司规定享受完整休息时间的意愿，并询问公司是否有相应的补休或加班工资补偿政策。
了解公司政策与劳动合同：
- 仔细查阅您的劳动合同，看其中是否有关于休息时间的特别约定。
- 同时，了解公司的员工手册或相关政策文件，看公司对于未休完的公休是否有明确的处理规定。
收集证据：
- 如果您认为公司存在违规行为，建议您开始收集相关证据，如考勤记录、工作安排通知、与上级的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 提交您收集的证据，说明公司未保障您休息权利的情况，请求劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为公司存在更严重的违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受法律规定的休息时间。如果公司未能保障您的这一权利，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在制定相关政策时，应充分考虑员工的休息需求，遵守相关法律法规，以营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。