当您退休时，如果发现带薪年休假还没有休完，您完全有权利依据相关法律法规来维护自己的权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。如果退休时年假未休完，单位应当按照法律规定给予相应的补偿。
二、处理方式
折算未休年假工资报酬：
- 如果您与单位在劳动合同或集体合同中已经约定了未休年假的工资报酬计算方式，那么单位应当按照约定来支付。
- 如果没有约定，单位则应当按照您日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。但需要注意的是，这其中已经包含了单位已支付您正常工作期间的工资收入，所以实际支付的额外补偿是日工资收入的200%。
具体计算公式：
- 未休年假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数 × 日工资收入 × 200%。
- 这里的“日工资收入”通常是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算的。
- “当年度在本单位已过日历天数”是指从年初到退休日期的实际工作日数。
- “职工本人全年应当享受的年休假天数”则根据您的工作年限来确定，比如累计工作已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。
特殊情况处理：
- 如果单位当年已经安排了您年休假，但您因为个人原因且书面提出了不休年休假，那么单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
- 如果单位确实因为工作需要不能安排您年休假，或者需要跨1个年度来安排年休假，那么应当征得您本人的同意，并按照上述方式支付未休年假的工资报酬。
三、实际操作建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，看是否能够在退休前或者退休后短期内安排补休剩余的年假。
- 如果无法补休，那么单位应当按照法律规定支付您未休年假的工资报酬。
保留证据：
- 在日常工作中，您应当注意保留所有与年假相关的证据，比如劳动合同、年假记录、工资单等。
- 这些证据在后续可能需要用来证明您的权益。
法律维权途径：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。
- 对仲裁结果不满的，您还有权向人民法院提起诉讼。
四、总结与提醒
退休时年假未休完，您完全有权利依据法律来维护自己的权益。单位应当按照规定来处理这个问题，否则您可以通过法律途径来维权。在处理过程中，建议您注重与单位的沟通协商，同时准备好相关的法律证据，以确保自己的权益能够得到有效保障。希望这些解答能够对您有所帮助。