针对您提出的“退休前未休完假怎么办”的问题，这主要涉及到的是职工在离职（包括退休）时，未休完的年休假应如何处理的情况。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一规定同样适用于退休的情况。

具体折算方法如下：

• 折算应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

接下来，我们根据职工的累计工作年限，来确定职工全年应当享受的年休假天数：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

在您退休的情况下，如果当年度还有未休完的年休假，您可以与用人单位协商，看是否能够安排在退休前休完。如果无法安排，那么用人单位就需要按照上述的折算方法，支付您应休未休的年休假工资报酬。

另外，关于年休假是否可以跨年休的问题，虽然《职工带薪年休假条例》规定年休假一般不跨年度安排，但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，是可以跨1个年度安排的。不过，在您即将退休的情况下，这一规定可能不太适用，因为您即将离开工作岗位，无法再享受跨年的年休假安排。

最后，如果用人单位已经安排了您年休假，但多于折算应休年休假的天数，这部分多出的天数是不会再扣回的。

综上所述，如果您在退休前还有未休完的年休假，您可以与用人单位协商安排休假，或者要求用人单位按照折算方法支付您应休未休的年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。