针对您提出的“退休前年休假未休完怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答：

首先，要明确的是，如果用人单位与职工在退休前解除或终止劳动合同时，发现当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是这样的：首先计算当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是应休未休的年休假天数。

举个例子来说，如果一位职工全年应享受的年休假是10天，他在当年度已经工作了200天，且已经休了5天年休假，那么按照上述折算方法，他应休未休的年休假天数就是（200/365）*10-5≈0.5天（实际计算中可能根据具体天数有微小差异，但不足1天不支付报酬）。由于不足1天，所以这部分不支付未休年休假工资报酬。但如果折算结果是1天或更多，那么用人单位就需要支付相应的工资报酬。

另外，我还想提醒您的是，虽然目前国家正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，但这并不影响您在退休前享受年休假的权益。无论您的退休年龄如何调整，只要您在用人单位工作期间符合享受年休假的条件，用人单位就应当为您安排年休假或支付相应的工资报酬。

最后，如果您在退休前发现年休假未休完的情况，建议您及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。