针对您提出的“月休4天没休完，年底怎样处理”的问题，这实际上涉及到的是员工未休完的假期（虽然您提到的是月休，但我们可以将其类比为年休假中的未休部分来理解处理原则）在年底或离职时的处理方式。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“月休4天未休完”的情况，但我们可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》中关于年休假未休完的处理原则来类比解答。
首先，需要明确的是，如果您的“月休4天”是公司规章制度中明确规定的固定休息日，且因公司原因或工作安排导致您未能休完，那么公司应当有相应的补偿机制。不过，在大多数情况下，月休是固定的，不涉及折算和补偿的问题，除非有特殊情况导致您无法享受这些休息日。
若我们将问题类比为年休假未休完的情况（因为年休假也是员工应享的休息权利），根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
虽然这一规定直接针对的是年休假，但其中的原则——即未休完的假期应当得到补偿——同样可以适用于其他类型的未休假期（在符合公司规章制度和劳动合同的前提下）。因此，如果您的“月休4天”因公司原因未休完，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么公司应当按照相应规定给予您补偿，可能是以工资的形式，也可能是以调休的形式。
具体处理建议：
查阅公司规章制度和劳动合同：首先，您需要查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，看看其中是否有关于未休假期处理的具体规定。
与公司沟通：如果规章制度或劳动合同中有相关规定，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您未休完假期的情况，并询问公司如何处理。
协商解决方案：根据公司的规定和您的实际情况，与公司协商一个双方都能接受的解决方案。这可能包括支付未休假期的工资报酬、安排调休等。
保留证据：在整个过程中，建议您保留好相关证据，如考勤记录、公司规章制度、劳动合同等，以备不时之需。
总之，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“月休4天未休完”的处理方式，但您可以根据公司的规章制度、劳动合同以及类比年休假未休完的处理原则来与公司协商解决方案。