针对您提出的“员工平时不年休，年末因工作未年休完怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、年假处理的基本原则
首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年假，这是员工的合法权益，单位应当予以保障。如果员工在年度内未能休完年假，单位需要依法进行处理，以确保员工的权益不受损害。
二、具体处理方式
安排补休
- 单位应根据生产、工作的具体情况，以及员工的个人意愿，来统筹安排补休。补休的时间应当合理，既要考虑到员工的工作需求，也要确保不影响员工的正常生活。
- 如果是因为工作原因导致员工未能休完年假，那么单位应当优先考虑安排补休，以体现对员工权益的尊重和保障。
支付未休年假工资报酬
- 如果单位确实无法安排补休，那么应当按照员工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。这300%中，包含了员工正常工作期间的工资收入（即100%）和额外的200%作为补偿。
- 日工资收入的计算方法是：将员工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算。月工资则是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
跨年安排
- 一般来说，年休假应当在一个年度内集中或分段安排，不跨年度。但是，如果因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排的，那么可以跨1个年度进行安排。
- 在跨年度安排年假时，单位需要与员工进行充分的沟通，说明原因和计划，并确保员工同意。最好是以书面的形式征求员工的意见，并获得员工的签字确认。
特殊情况处理
- 如果员工主动放弃年假，那么单位只需要支付员工正常工作期间的工资收入即可。但是，单位需要留存员工书面放弃年假的证据，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果员工离职时未休完年假，那么单位应当按照员工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算的方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数 - 已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付工资报酬。
三、公司政策与个人需求的考虑
- 在处理未休年假的问题时，单位还需要查阅公司的休假政策或劳动合同中的相关规定。有些公司可能允许员工将未休的年假延期使用，或者提供其他形式的补偿。
- 单位应当与人力资源部门或上级进行沟通，明确处理方式，以确保既符合公司的期望，又能满足员工的需求。
- 同时，单位也需要考虑员工的工作状态和休息需求，选择最合适的处理方式，以维护员工的身心健康和工作效率。
四、遵守法律法规与记录保存
- 在处理未休年假的问题时，单位必须严格遵守当地的劳动法律法规，以避免可能出现的纠纷或法律问题。
- 单位还需要妥善保存与未休年假相关的记录和文件，如员工的休假申请、补休安排、工资支付记录等。这些记录和文件可以作为未来沟通或解决争议的依据。
综上所述，对于员工平时不年休、年末因工作未年休完的情况，单位应当根据法律法规、公司政策、员工意愿以及实际工作情况来综合考虑处理方式。通过合理安排和有效沟通，确保员工的权益得到保障，同时避免单位面临法律风险。