针对您提出的“员工已退休但年假没有休完应该如何处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的重要事项。以下是我根据相关法律法规和常规做法，为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当员工与用人单位解除或终止劳动合同时（包括退休这种情况），如果当年度未安排员工休满应休的年休假天数，用人单位是需要进行相应处理的。

具体来说，处理方式主要有两种：

1. 在退休前安排休完：

   • 如果员工在退休前还有未休的年假，公司应尽量安排员工在退休前休完这些年假。这样既能保障员工的休息权益，也能避免后续的工资支付问题。

2. 支付应休未休的休假工资报酬：

   • 如果由于各种原因，员工在退休前无法休完年假，那么公司需要按照员工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

对于您的情况，由于员工已经退休，第一种方式（在退休前安排休完）显然已经不适用。因此，公司应按照第二种方式，即支付应休未休的休假工资报酬来处理。

最后，我想强调的是，公司在处理这类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也可以考虑在内部规章制度中明确年假的处理方式，以避免类似问题的再次发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。