您好，关于员工离职时未休完的年假如何处理的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的重要方面。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答一下。

首先，当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排员工休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照员工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

那么，具体的折算方法是怎么样的呢？它是这样计算的：（当年度在本单位已过的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已经安排的年休假天数。通过这个公式，我们可以得出员工在离职时应该享受但未享受的年休假天数。

举个例子来说，如果一个员工在一年中工作了200天，他全年应该享受的年休假天数是10天，而在这200天里，他已经休了3天的年休假。那么，根据折算方法，他离职时应该享受但未享受的年休假天数就是：（200÷365）×10-3≈2.47天。由于不足1整天的部分不支付报酬，所以实际应支付的未休年休假工资报酬是针对2天来计算的。

另外，如果用人单位在当年已经安排了员工年休假，并且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不再扣回的。也就是说，员工不会因为离职而失去已经享受的年休假权益。

总的来说，员工离职时未休完的年假，用人单位是需要按照相关规定进行折算并支付相应工资报酬的。这样做既保障了员工的合法权益，也体现了公司对员工权益的尊重和保护。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。