针对您提出的“员工离职已休完全部年假怎么处理”的问题，这主要涉及到员工离职时年假的核算与处理。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：
首先，要明确的是，如果员工在离职前已经休完了其应享有的全部年假，那么用人单位在员工离职时，无需再对年假进行额外的核算或支付。因为员工已经享受了其应得的年假权益，用人单位没有义务再为此进行任何补偿或调整。
然而，如果员工在离职时，当年度尚未休满其应享有的年假天数，那么用人单位就需要按照相关规定进行年假的折算，并支付未休年休假的工资报酬。具体的折算方法是：
计算当年度在本单位已过的日历天数：这通常是从员工入职之日起至离职之日止的天数。
折算应休未休年休假天数：使用公式“(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”来进行计算。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
支付未休年休假工资报酬：对于折算出的应休未休年休假天数，用人单位需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。但实际操作中，由于员工已经领取了正常工作期间的工资，因此用人单位通常只需额外支付200%的工资作为补偿。
但在您的情况下，由于员工已经休完了全部年假，所以这一步骤并不适用。用人单位只需正常办理离职手续，无需在年假方面进行任何额外处理。
综上所述，如果员工离职时已经休完了全部年假，用人单位无需再进行年假的核算或支付。希望这个解答能够帮助您更好地理解员工离职时年假的处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。