您好，关于您离职时未休完的年假如何处理的问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要事项。以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

当您离职时，如果还有未休完的年假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

这里需要特别注意的是，用人单位支付给您的未休年休假工资报酬，实际上是您日工资收入的300%。但这300%中已经包含了用人单位在正常工作期间支付给您的工资收入，因此，实际需要额外支付的补偿是您日工资的200%。

另外，关于年休假能否跨年休的问题，一般来说，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这种情况需要单位与职工进行协商，并达成一致意见。

最后，如果您在离职时未向公司提出年假申请，而单位也没有主动要求您将年假休完，那么单位应当按照上述规定，按您日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。