您好，关于员工离职时未休完的调休假如何处理的问题，我为您提供以下详细解答：

首先，对于未休完的调休假，一般有两种处理方式：

1. 在离职前安排休完：

   • 如果员工在提交离职报告后，还有未休的调休假，建议与用人单位协商，在离职前的这段时间内安排休假，以确保员工能够充分享受其应得的休息权益。

2. 支付应休未休的休假工资报酬：

   • 如果由于各种原因，员工在离职前无法安排休完调休假，那么用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，支付员工应休未休的调休假工资报酬。这通常是根据员工未休的调休假天数和日工资标准来计算的。

具体来说，对于未休完的调休假工资报酬的支付，可以参考以下几点：

• 支付标准：一般按照员工正常工作时间的工资标准来支付，即员工在调休假期间本应获得的工资。
• 计算方式：根据员工未休的调休假天数，乘以日工资标准，得出应支付的工资报酬总额。
• 支付时间：通常应在员工离职时或离职后的合理时间内支付完毕。

此外，还需要注意的是，调休假与年休假在性质上可能有所不同，但处理方式上有相似之处。对于年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果用人单位在解除或终止劳动合同时未安排员工休满应休年休假，也需要按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

综上所述，员工离职时未休完的调休假，可以选择在离职前安排休完或要求用人单位支付应休未休的休假工资报酬。建议您在与用人单位协商时，明确自己的权益和需求，以确保得到合理的处理。