您好，关于您离职时加班未调休完应该如何处理的问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要事项。以下是我为您详细梳理的处理方式：
首先，我们需要明确的是，离职时未调休完的加班，主要有两种处理方式：
一、在离职前安排休完
这是最直接且理想的方式。如果您在离职前还有未调休的加班时间，可以与您的上级或人力资源部门沟通，尽量在离职前将这些加班时间安排调休完毕。这样，您就能以完整的休息状态结束您的工作生涯，同时也避免了后续可能产生的纠纷。
二、支付应休未休的休假工资报酬
如果由于各种原因，您无法在离职前将未调休的加班时间休完，那么根据相关法律法规，用人单位应当支付您应休未休的休假工资报酬。具体来说：
对于年休假：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
对于调休假：
- 未休完的调休假，一般根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来支付加班费。这意味着，用人单位需要按照您加班的实际时间，支付相应的加班费。
在处理这类问题时，我建议您：
- 与用人单位积极沟通：明确表达您的诉求，了解用人单位的处理方式和态度。
- 保留相关证据：如加班记录、调休申请单等，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果您对相关法律法规或处理方式有疑问，可以咨询律师或劳动监察部门，以获取更专业的建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。