针对您提出的“员工离职时年假没有休完应该如何处理”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在离职时，如果当年度的年休假没有休完，用人单位是需要进行相应处理的。

具体来说，处理方式主要有以下几种：

1. 折算应休未休年休假天数并支付工资报酬：

   • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 需要注意的是，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 支付300%的日工资收入作为补偿（实际额外支付200%）：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 在这种情况下，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需要明确的是，这300%中已经包含了用人单位在正常工作期间支付给员工的工资收入，因此实际需要额外支付的补偿是日工资的200%。

3. 关于年休假的一般安排原则：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

针对您的情况，如果员工在离职时还有未休完的年假，用人单位应当首先尝试安排员工在离职前休完这些年假。如果由于工作原因确实无法安排，那么用人单位就需要按照上述规定，折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。

最后，我想强调的是，用人单位在处理员工离职时的年休假问题时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，也建议用人单位在内部规章制度中明确年休假的安排和补偿方式，以避免不必要的纠纷和误解。