针对您提出的“员工离职未休年假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的重要方面。以下是根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，给出的详细解答：
首先，当员工离职时，如果其当年度未休满应休的年休假天数，公司应当按照员工当年已工作时间进行折算，确定应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这是为了保障员工的合法权益，确保员工在离职时能够得到应有的休息和补偿。
具体折算方法如下：
确定当年度在本单位已过的日历天数：这通常是从员工入职的日期（或上一年度年休假结束后的日期）到离职日期的总天数。
计算应休未休年休假天数：使用公式“(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”来进行计算。这个公式考虑了员工在当年度内实际工作的天数，以及其全年应享受的年休假天数，从而得出应休未休的具体天数。
支付未休年休假工资报酬：对于折算出的应休未休年休假天数，公司应当按照员工日工资的300%支付工资报酬（其中包含员工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的工资）。这是为了补偿员工因未休假而可能产生的额外工作负担或精神损失。
注意事项：
如果折算后不足1整天的部分，公司不需要支付未休年休假工资报酬。这是因为不足1天的休假时间较短，难以对员工产生实质性的影响。
如果公司当年已经安排了员工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数不再扣回。这是为了鼓励公司合理安排员工的年休假，避免因为离职而产生的不必要的纠纷。
综上所述，当员工离职时未休满年休假，公司应当按照相关规定进行折算并支付相应的未休年休假工资报酬。这既是公司的法定义务，也是对员工权益的尊重和保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。