您好，关于您提出的“个人离职前年假未休怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要事项。以下是我为您详细解答的内容：

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是这样的：您需要先计算出当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，当年度在本单位已经过了180天，且已经安排了5天的年休假，那么您应休但未休的年休假天数就是（180/365）*10-5≈0天（实际计算中，如果结果不是整数，会向下取整到最近的整数，且不足1天的部分不计入）。但在这个例子中，由于结果小于1天，所以您不会获得额外的未休年休假工资报酬。不过，如果折算结果大于0天，用人单位就需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位已经支付给您的正常工作期间的工资收入，也就是说，实际上用人单位需要额外支付您200%的日工资作为补偿。

另外，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

总的来说，如果您在离职前有未休的年假，您有权要求用人单位按照上述规定进行折算并支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或者您对折算结果有异议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。