您好，关于您主动离职时年假未休完的处理问题，我可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，给您一个详细且清晰的解答。

首先，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度您还未休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照您当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。这里需要注意的是，折算后如果不足一整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是这样的：您可以用（当年度在本单位已过的日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数，然后再减去当年度已经安排的年休假天数，得出的结果就是您应休未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是10天，当年度在单位已经工作了180天，且已经休了3天年假，那么您应休未休的年休假天数就是（180÷365）×10 - 3 ≈ 1.92天。由于不足一整天的部分不支付报酬，所以您实际能获得的未休年休假工资报酬是按照1天来计算的。

另外，如果用人单位在当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数是不会再扣回的。

所以，针对您的情况，如果您在离职时还有未休完的年假，您可以先与用人单位沟通，了解他们是否会按照上述规定进行折算并支付未休年休假工资报酬。如果用人单位拒绝支付或您对支付金额有异议，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。