您好，关于您主动离职时年假未休完的问题，我可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，为您详细解答。

当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位应当按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：首先，计算您当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得出一个比例。接着，用这个比例乘以您全年应当享受的年休假天数，得出您理论上应该享受的年休假天数。最后，从这个天数中减去当年度已经安排您休的年休假天数，就是您应休未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是10天，当年度在单位已经过了180天，且已经休了4天年假，那么按照折算方法，您应休未休的年休假天数就是（180/365）*10-4≈0.96天，由于不足1整天，所以这部分是不会支付未休年休假工资报酬的。但如果折算结果是1天或更多，用人单位就需要按照规定支付相应的工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排您休了年休假，且多于折算应休年休假的天数，这部分多休的天数是不会再扣回的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时年假未休完的处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。