您好，关于您主动离职时年假未休的问题，这是一个涉及员工权益和公司规定的重要事项，我会为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工有权享受带薪年休假。当您主动离职且年假未休完时，公司应依法处理这一情况。
处理原则主要有两点：
优先安排休假：如果您的离职时间允许，公司可以与您协商，安排您在离职前休完剩余的年假。这样既能保障您的休息权益，也能避免后续的工资补偿问题。
支付未休年假补偿：如果无法安排您在离职前休完年假，公司需要按照法律规定支付您未休年假的补偿。具体计算公式为：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（已支付的正常工资部分不再重复计算，仅需补足200%）。其中，日工资的计算方式是月工资收入除以21.75天（月计薪天数固定为21.75天）。对于当年未休完的年假，折算规则是：应休未休天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工全年应享受年假天数 - 已休天数（结果保留小数点后两位，四舍五入）。
举个例子： 假设您月薪8000元，全年应享年假5天，已休2天，9月30日离职。那么，
在处理过程中，您需要注意以下几点：
了解公司规定：提前了解公司对于主动离职时年假的处理规定，确保自己的权益不受损害。
保留证据：妥善保留所有与年假相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
及时行动：在离职后合理的时间内提出年假权益的主张，避免超过法律规定的时效期。
如果公司拒绝支付未休年假的补偿，您可以通过以下途径维权：
与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出根据法律规定和公司制度，自己应获得相应的工资补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令公司支付相应的工资或补偿。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，您可以提供充分的证据来支持自己的诉求。
总之，主动离职时年假未休的问题需要您与公司进行积极沟通协商，并依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。