您好，关于您离职时未休完的年假问题，我可以根据相关规定给您详细解答。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。不过，如果折算后不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：首先，计算您当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数，就是您应休未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是10天，当年度在本单位已经过了180天，且已经休了4天年假，那么您应休未休的年休假天数就是（180/365）*10-4，结果约为0.93天，由于不足1整天，所以用人单位不会支付这部分的未休年休假工资报酬。但如果折算结果是1天或更多，用人单位就需要按照规定支付相应的工资报酬了。

另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时未休完年假的处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。