当您主动辞职时，对于以前未休的带薪年假，处理方式主要依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，同时也会受到您所在单位具体规章制度的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与处理原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。
- 《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
处理原则：
- 用人单位应依法保障职工的年休假权益，对于未休的年假，应按照法律规定给予相应的补偿或安排补休（如可行）。
二、具体处理办法
折算未休年假天数并支付报酬：
- 当您与用人单位解除劳动合同时，若当年度未安排您休满应休年休假天数，用人单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 支付标准：用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付的报酬为您日工资收入的200%。
协商安排补休（如可行）：
- 在某些特殊情况下，如果双方协商一致，且不影响用人单位的正常生产经营活动，也可以考虑安排您在离职前补休未休的年假。但这种情况相对较少见，因为离职时间通常较短，难以安排完整的年假。
三、员工维权途径
与公司协商：
- 您应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出根据法律规定和公司制度，自己应获得相应的工资补偿或补休，要求公司依法处理。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令公司支付相应的工资或补偿。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式和严谨，仲裁结果具有法律效力。您需提供充分的证据来支持自己的诉求。
四、注意事项
了解公司规定：
- 在离职前，您应提前了解公司对于主动离职时未休年假的处理规定，以避免因误解而产生不必要的纠纷。
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留所有与年假相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 您应在离职后合理的时间内提出年假权益的主张，避免超过法律规定的时效期。
综上所述，当您主动辞职时，对于以前未休的带薪年假，您有权要求公司按照法律规定给予相应的补偿或安排补休。如果公司拒绝支付或安排补休，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。