您好，关于您离职时未休完的年休假如何处理的问题，这确实是一个比较常见的职场疑问。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答一下。

首先，要明确的是，如果您在离职时还有未休完的年休假，用人单位是需要根据您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。这是法律赋予您的权益，用人单位应当予以保障。

那么，具体如何折算呢？折算的方法是这样的：用您当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您应休未休的年休假天数。不过需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是10天，当年度在本单位已经工作了200天，且已经安排了5天的年休假，那么您应休未休的年休假天数就是（200/365）*10-5≈0.49天（实际计算中可能会根据具体天数进行四舍五入或取整，但不足1天的不支付报酬）。在这个例子中，由于不足1天，所以用人单位可能不需要支付这部分的未休年休假工资报酬。但如果折算后超过1天，用人单位就需要按照相应的天数支付报酬了。

另外，还需要提醒您的是，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，这部分多出的天数是不会再扣回的。也就是说，您不会因为离职而“损失”已经享受的年休假。

总的来说，离职时未休完的年休假，用人单位是需要根据法律规定进行折算并支付相应报酬的。如果您在离职过程中遇到相关问题，可以与用人单位进行沟通协商，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师。希望这个解答能够对您有所帮助。