针对您提出的“离职时年假没休完如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答：

首先，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。

具体来说，折算的方法是这样的：您需要先计算出当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您应休但未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，当年度在单位已经过了200天，且已经安排了5天的年休假，那么您应休但未休的年休假天数就是（200/365）*10-5≈0.49天，由于不足1整天，所以用人单位不需要支付这部分的未休年休假工资报酬。但如果折算结果是1天或更多，用人单位就需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数用人单位是不需要再扣回的。

总的来说，离职时年假没休完，您是有权要求用人单位按照上述规定进行折算并支付相应工资报酬的。如果用人单位拒绝支付或处理不当，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。