您好，关于您主动离职时未休完年假的处理问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一年以上后，有权享受带薪年休假。若因单位原因未能安排员工休年假，单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含了已支付的正常工资部分。在离职时，若当年未安排员工休满应休年休假天数，单位应按折算后未休天数支付相应的工资报酬。

二、处理原则

1. 优先安排休假：如果您的离职时间允许，公司应优先考虑安排您在离职前休完剩余的年假。

2. 支付未休年假补偿：若因工作原因无法安排您休年假，公司需按照以下方式计算并支付补偿：

   • 计算公式：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（已支付的正常工资部分不再重复计算）。
   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数固定为21.75天）。
   • 折算规则：应休未休天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工全年应享受年假天数 - 已休天数（结果保留小数点后两位，四舍五入）。

三、具体操作建议

1. 与公司沟通：首先，我建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达您希望按照法律规定享受未休年假的权益，或者要求公司支付相应的补偿。

2. 了解公司政策：同时，您也可以了解一下公司对于离职员工未休年假的具体处理政策，以确保您的权益得到最大程度的保障。

3. 保留证据：在整个过程中，请务必妥善保留所有与年假相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

4. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付未休年假的补偿，您可以先尝试通过协商解决。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、示例分析

假设您月薪为8000元，全年应享年假5天，已休2天，计划在9月30日离职。那么，您可以按照以下步骤计算未休年假的补偿金额：

1. 计算当年度已过天数：273天（1月1日至9月30日）。

2. 折算应休天数：(273 ÷ 365) × 5 ≈ 3.74天。

3. 计算未休天数：3.74 - 2 = 1.74天。

4. 计算日工资：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天。

5. 计算补偿金额：367.82 × 1.74 × 200% ≈ 1272.66元。

综上所述，您在主动离职时，应关注自己的年假权益，并与公司进行积极沟通协商。若公司拒绝支付未休年假对应的补偿，您可依法通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。