您好，关于您提出的离职时未使用的带薪年假如何处理的问题，这是一个涉及劳动法规的重要事项，下面我将为您详细解答。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：首先，计算当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，得到职工在本单位已工作的比例。接着，用这个比例乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得出理论上应休的年休假天数。最后，从这个天数中减去当年度已经安排的年休假天数，就是应休未休的年休假天数。

举个例子：假设一位职工全年应享受的年休假天数为10天，他在当年度在本单位已工作了200天，且已经休了3天年假。那么，他应休未休的年休假天数就是（200/365）*10 - 3 ≈ 2.47天。由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以实际应支付的是2天的未休年休假工资。

另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会被扣回的。

总的来说，离职时未使用的带薪年假，用人单位需要按照上述方法进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。这是保障职工权益的重要法规，用人单位必须严格遵守。如果您在离职过程中遇到相关问题，建议与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。