当您被公司辞退且上一年度有未使用的年假时，您有权要求公司按照相关法律规定支付您未休年假的工资报酬。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关法律依据：
一、处理流程
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您未休年假的事实，并要求公司支付相应的工资报酬。
- 在协商过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，包括证明您工作年限、未休年假事实以及月工资水平的证据。
- 劳动仲裁机构将依法进行裁决，如果支持您的诉求，公司需按照裁决结果支付您未休年假的工资报酬。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，保障您的合法权益。
二、法律依据与补偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付的未休年假工资为日工资的200%。
补偿标准：
- 首先，根据您的累计工作年限确定您每年应享受的年假天数（如：已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天）。
- 然后，核实您当年已休年假天数，计算出应休未休的年假天数。
- 接着，计算您的日工资收入，即按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 最后，按照确定的未休年假天数和日工资收入，以日工资收入的200%来计算未休年假工资报酬。
三、特殊情况处理
员工主动放弃年假：
- 如果您因个人原因书面提出不休年休假，公司可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假补偿。
违法辞退：
- 如果公司违法辞退您，除需支付未休年假工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、实例说明
假设您在公司工作3年，每年应休年假5天，上一年度有3天年假未休，您的月工资为6000元。那么，您的日工资为6000÷21.75≈275.86元。公司应支付给您的未休年假工资为275.86×3天×200%≈1655.16元。
综上所述，当您被公司辞退且上一年度有未使用的年假时，您有权要求公司支付相应的工资报酬。建议您首先与公司协商，如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。