当您被公司辞退且年假未用完时，您有权要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。以下是详细的分析和建议：
一、法律依据与权益明确
根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这一规定明确了您在被辞退时，若存在未休年假，公司需进行相应补偿的法定义务。
二、未休年假工资报酬的计算
日工资收入的计算：
- 日工资收入应按照您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 若您在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年假工资的计算公式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为正常工作期间的工资已经支付，所以只需额外支付200%作为补偿）。
具体计算示例：
- 假设您的月工资为6000元，应休年假为5天，被辞退时仅休了2天，那么未休年假天数为3天。
- 日工资收入 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
- 未休年假工资报酬 = 275.86元 × 3天 × 200% = 1655.16元。
- 折算方法：
- 对于未休年假的具体天数，可按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数来计算，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、处理办法与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司友好沟通，明确指出根据相关法律法规，您有权获得未休年假的工资补偿。
- 要求公司按照上述折算方法计算并支付相应报酬。
准备证据：
- 在协商或后续法律程序中，保留并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，附上准备好的证据材料。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 若公司已安排您休完年假：则公司无需再支付未休年假工资报酬。
- 若您拒绝合理休假安排：且非因公司原因导致未休年假，公司同样无需支付未休年假工资。
五、总结与提醒
被辞退时若存在未休年假，您应首先与公司协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。