当公司不干了（即解除或终止与员工的劳动合同）且员工还有未休的年假时，员工有权要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。以下是从多个角度对这一问题的详细解答：

一、明确补偿规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

二、掌握折算方法

折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。例如，若员工在公司已工作200天，全年应休年假5天，已休2天，那么应休未休年假天数就是（200÷365）×5 - 2 ≈ 0.74天，由于不足一整天，因此公司无需支付该部分的未休年假工资报酬。

三、了解报酬标准

单位需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这其中已包含了正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。

四、应对公司拒绝支付的情况

1. 与用人单位协商：

   • 首先，员工应尝试与公司友好沟通，明确指出根据相关法律法规，自己有权获得未休年假的工资补偿。
   • 要求公司按照上述折算方法计算并支付相应报酬。

2. 准备证据：

   • 在协商或后续法律程序中，员工应保留并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，员工可在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，应附上准备好的证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

五、特殊情况处理

• 若员工主动提出解除劳动合同，并且公司已安排其休完应休年假，则公司无需再支付未休年假工资报酬。
• 若员工未休完年假，且非因公司原因（如员工拒绝合理休假安排），公司同样无需支付未休年假工资。

综上所述，当公司不干了且员工还有未休的年假时，员工应首先与公司协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解自己的法律权益是至关重要的。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。