当您被辞退且存在未休年假的情况时，您完全有权要求用人单位按照相关法律规定支付您未休年假的工资报酬。以下是一些具体的步骤和建议，帮助您处理这一问题：

首先，您需要了解相关的法律依据。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位在解除或终止与您的劳动合同时，如果当年未安排您休满应休的年休假，那么他们需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算的具体方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。如果折算后的结果不足一整天，那么用人单位则不需要支付该部分的报酬。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这一问题：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出根据相关法律法规，您有权获得未休年假的工资补偿。
   • 要求用人单位按照上述折算方法计算并支付您应得的报酬。

2. 准备充分的证据：

   • 在协商过程中或后续可能涉及的法律程序中，您需要保留并准备好相关的证据材料。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及辞退通知等，它们能够证明您的工作年限、应休年假的天数以及未休年假的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位的协商没有达成一致，您可以在规定的时间内（通常为一年）向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在提交仲裁申请时，请务必附上您准备好的所有证据材料。

4. 考虑提起诉讼：

   • 如果您对仲裁的结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个处理过程中，建议您咨询专业的律师以获取更具体的法律建议和指导。他们可以帮助您更好地理解相关法律法规，并为您提供有效的法律支持。

最后，关于补偿标准，未休年假的工资报酬通常按照您日工资收入的300%来支付，这其中已经包含了用人单位在正常工作期间支付给您的工资收入。因此，实际上用人单位需要另外支付您200%的补偿。

总之，当您被辞退且存在未休年假时，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、准备充分的证据、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求专业法律帮助等途径，您可以有效地解决这一问题并获得应得的补偿。