当您被辞退且年假未使用完时，用人单位应当给予您相应的补偿。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，以下从多个角度为您详细分析：
一、补偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于这300%中包含了您正常工作期间的工资，因此，用人单位实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。
计算标准：
- 未休年假天数：按照公式计算，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 日工资收入：按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算，这里的月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
二、不同辞退情况下的处理
合法辞退：
- 若您因严重违反规章制度等法定情形被合法辞退，用人单位仍需按照上述方法支付未休年假的补偿。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由单方辞退您，除需支付未休年假的补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、补偿的支付时机与方式
- 支付时机：用人单位应在辞退您时一并结算并支付未休年假的补偿金。
- 支付方式：通常通过银行转账或现金方式支付，具体方式可与用人单位协商确定。
四、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付未休年假工资及可能的经济补偿或赔偿金。
- 投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关款项。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、举例说明
假设您在本单位工作了2年，应享受的年休假天数为5天，当年度已过日历天数为180天，已安排年休假天数为2天，月工资为5000元（剔除加班工资后）。那么：
- 未休年假天数：（180÷365）×5 - 2 ≈ 0.49天（不足1天，不支付补偿）
- 但若您实际未休天数超过折算后不足1天的部分，比如实际未休3天，则按3天计算补偿。
- 日工资收入：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 应得补偿金额：3 × 229.89 × 200% ≈ 1379.34元
总结与建议：当您被辞退且年假未使用完时，应了解自己的权益和补偿标准，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您对具体的补偿金额或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。