被辞退后，以前未休的年假是可以获得补偿的。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与补偿标准
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资（100%），因此额外需支付的是200%的补偿。
补偿标准明确：
- 确保您能够清晰理解，实际获得的补偿是日工资收入的2倍作为额外补偿。
二、未休年假天数的计算方法
确定应休年假天数：
- 依据您在企业实际工作的日历天数占比来计算当年度应休年假天数，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年假天数。
修正后未休天数：
- 从应休年假天数中减去已安排的天数，得出未休年假天数。注意，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
日工资收入的计算：
- 月工资剔除加班工资后除以月计薪天数（21.75天），得出日工资收入。具体计算公式为：\(日工资收入 = \frac{月工资收入 - 加班工资}{21.75天}\)。
三、补偿的支付时间与方式
支付时间：
- 用人单位应在辞退您时一并结算并支付未休年假的补偿。
支付方式：
- 通过银行转账或其他双方认可的方式支付，并确保有明确的支付记录。
四、不同辞退情况下的处理
合法辞退：
- 若您因严重违反规章制度等法定情形被合法辞退，用人单位仍需按照上述方法支付未休年假的补偿。
违法辞退：
- 用人单位若无正当理由单方辞退您，除需支付未休年假的补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
五、特殊情况处理
员工主动提出不休：
- 若您主动提出不休年假，则通常不能获得3倍工资的补偿。
用人单位征得同意不安排：
- 若用人单位因工作情况征得您书面同意不安排休年假，您可获得3倍工资的补偿，但用人单位需提供书面证据。
六、主张补偿的途径与注意事项
与用人单位协商：
劳动监察投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动仲裁与诉讼：
- 如投诉无果，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设您月工资为5000元（剔除加班工资后），在本单位已工作2年，当年度应休年假天数为5天，已休年假天数为2天，未休年假天数为3天。则您应获得的未休年假补偿为：\(3天 \times \frac{5000元}{21.75天} \times 200\% \approx 1379.31元\)。
综上所述，被辞退后以前未休的年假是可以获得补偿的，具体补偿标准、计算方法、支付时间与方式以及特殊情况的处理均需严格遵循相关法律法规。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。