结论前置：一直未休年假，在辞退时是可以一并获得补偿的，但具体补偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工未休年假，单位需要额外支付两倍的日工资作为补偿（因为已经支付了一倍的正常工资）。
   • 如果职工被辞退时，仍有未休的年假，单位也应当按照上述规定支付相应的年休假工资报酬。

3. 辞退时的年假补偿计算：

   • 假设职工的日工资为X元，未休年假天数为Y天，那么单位需要支付的年休假工资报酬为：\(2X \times Y\)（因为已经支付了一倍的正常工资，所以只需额外支付两倍）。例如，如果职工日工资为300元，未休年假天数为5天，那么单位需要支付的年休假工资报酬为：\(2 \times 300 \times 5 = 3000\)元。

4. 特殊情况：

   • 如果职工因个人原因主动辞职，且未休年假是出于个人选择而非单位原因，那么单位可能不需要支付未休年假的补偿。但这种情况需要具体分析，因为即使职工主动辞职，如果单位未能提供休年假的条件或机会，也可能需要承担一定的补偿责任。
   • 另外，如果职工与单位在劳动合同或集体合同中另有约定的，按照约定执行。这意味着，如果双方有特别的约定，比如关于年假的补偿方式或标准，那么应当优先遵循这些约定。

法律建议：

• 如果您因被辞退而面临未休年假的补偿问题，建议您首先查阅与单位签订的劳动合同或集体合同，了解其中关于年假和补偿的约定。
• 如果合同中没有明确约定或约定不明确，您可以根据《职工带薪年休假条例》的规定，向单位主张未休年假的补偿。
• 如果单位拒绝支付或双方无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律程序或补偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。