关于公司安排年假跨年未休，辞退时是否可以年度累计补偿的问题，结论如下：

1. 一般情况下，未休年假不可直接累计补偿，但可获得工资报酬补偿
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假原则上应在1个年度内安排，一般不跨年度。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排，可跨1个年度安排，但需与职工协商一致。若单位既未安排当年休假，也未依法跨年度安排，则需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工资收入，即额外支付200%工资）。辞退时，若当年未休年假未获补偿，职工有权要求单位支付该部分工资报酬，而非直接累计年假天数。

2. 跨年度安排年假的例外情形
   若单位因项目周期、工作安排等特殊原因，经与职工协商一致，可将当年未休年假跨至次年安排，但最多跨1个年度。例如，职工2023年未休年假，单位可在2024年安排休假。但若2024年仍未安排，则单位需支付工资报酬，年假天数不再累计至后续年份。

3. 辞退时的补偿规则

   • 若单位已支付未休年假工资报酬：辞退时无需再补偿年假天数，因权益已通过工资形式实现。
     
   • 若单位未支付未休年假工资报酬：职工可主张单位支付200%日工资（因正常工资已发放，需额外支付200%）。计算公式为：
     未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休天数 × 200%
     （日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天计算）

4. 不享受年休假的特殊情形
   若职工存在以下情形，不享受当年年休假，单位无需补偿：

   • 依法享受寒暑假且天数多于年休假；
     
   • 请事假累计20天以上且单位未扣工资；
     
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
     
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
     
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

建议与行动指引：

1. 核实单位年假政策：查看劳动合同或规章制度中关于年假安排、补偿的条款，确认是否允许跨年度安排及补偿方式。
   
2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、年假申请记录等，证明未休年假天数及单位未安排休假的事实。
   
3. 协商或投诉：若单位拒绝支付未休年假工资报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
   
4. 辞退时主动主张：在办理离职手续时，明确要求单位结算未休年假工资报酬，避免遗漏。

示例：
职工A月工资6000元，2023年未休5天年假，2024年被辞退且单位未支付补偿。A可主张的未休年假工资报酬为：
6000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 200% ≈ 2758.62元

若您有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况详细解答。