结论前置：公司辞退员工时，若员工存在未休年假，公司不能通过事后安排休年假的方式来规避补偿责任。公司需按照法律规定，对员工未休的年假进行相应的工资补偿。
一、法律背景与依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位若未安排或未完全安排员工年休假，应支付未休年休假工资报酬。这一规定明确了员工在未休年假的情况下，有权获得相应的经济补偿，且这一权利不因公司后续的行为（如事后安排休假）而丧失。
二、补偿计算方式
确定应休年休假天数：
折算未休年休假天数（针对解除/终止劳动合同情况）：
计算日工资收入：
核算补偿金额：
三、公司安排休年假以规避补偿的无效性
公司试图在辞退员工后安排其休年假，以规避支付未休年假的补偿责任，这种做法是无效的。因为未休年假的补偿是基于员工在劳动关系存续期间未享受的休假权利，这一权利在劳动关系终止时即应得到确认和补偿，不受后续行为的影响。
四、特殊情况处理
五、举例说明
假设小张累计工作年限为5年，在被辞退时，当年应休年假10天，实际只休了4天，剩余6天未休。小张前12个月剔除加班工资后的月平均工资为8000元。
六、总结与建议
公司辞退员工时，对于未休完的年假，必须严格按照法律规定进行补偿，以确保员工的合法权益得到充分保障。公司不应试图通过事后安排休假等方式来规避这一责任。若公司存在此类行为，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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