结论前置：当劳动者被辞退且存在未休年假的情况时，用人单位需按照相关法律法规对劳动者进行补偿。具体补偿标准、计算方式及维权途径如下：
一、补偿依据与标准
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条及《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年度未休满应休年休假天数，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资（100%），因此，额外需支付的是200%的补偿。
二、补偿计算方式
折算应休未休年休假天数：
- 计算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 举例：小张工作3年，每年应享5天年休假，于第200天被辞退且未休年假，则其应休未休年休假天数为（200 ÷ 365）× 5 ≈ 2.74天，取整数部分为2天。
计算未休年休假工资报酬：
- 用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。
- 日工资收入计算：职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
- 举例：接上例，小张月工资6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，单位应支付的未休年休假工资报酬为275.86 × 2 × 200% = 1103.44元。
三、维权途径
若用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，劳动者可通过以下方式维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其依法支付补偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并可能面临罚款。
- 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
- 员工主动提出不休：若员工主动提出不休年假，则通常不能获得3倍工资的补偿。但需注意，若用人单位因此未安排年假且未支付补偿，员工仍可主张权益。
- 用人单位征得同意不安排：若用人单位因工作情况征得职工书面同意不安排休年假，员工可获得3倍工资的补偿，但用人单位需提供书面证据。
五、法律建议
- 保留证据：劳动者在维护权益时，应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：若发现用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，应及时采取行动，避免超过诉讼时效。
综上所述，劳动者在被辞退时若仍有未休年假，应依法获得相应补偿。补偿的计算需依据法律规定进行折算，并通过合法途径维护自身权益。若您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。