结论前置：工作一年半还没休年假被辞退，您有权获得未休年假的工资补偿以及可能的经济补偿金或赔偿金，具体数额和性质需根据实际情况确定。

一、未休年假的工资补偿

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。您已经工作一年半，因此有权享受5天的年休假。若您未休这5天年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作期间的工资外，您还有权获得相当于200%日工资的额外补偿（因为300%中已包含正常工资100%）。

计算公式： 未休年假工资补偿 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%

其中，日工资的计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。

二、被辞退的经济补偿或赔偿金

被辞退的情况可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体取决于辞退的原因和程序：

1. 经济补偿金：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与您解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式根据您在用人单位的工作年限和月工资确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未按照法定程序进行等，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

三、综合建议

1. 收集证据：首先，您需要收集与未休年假和被辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
2. 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够就未休年假的工资补偿和被辞退的经济补偿或赔偿金达成一致。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4. 法律途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性对待，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。