结论：员工未做满一年被辞退，在符合一定条件下，是有可能获得年假赔偿的，但并非绝对，需要分情况讨论。
分析：
年假的享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这意味着，员工需要连续工作满1年才能享受年假。如果员工未做满一年，从字面上看，似乎不符合享受年假的条件。
未做满一年被辞退的特殊情况：
- 然而，如果员工在入职前已经有连续的工作经历，并且这些工作经历可以累计计算，那么即使在新单位未做满一年，也可能因为累计工作年限达到1年而享受年假。
- 例如，员工在A公司工作了8个月，然后离职并在B公司工作了4个月后被辞退。如果员工在A公司的工作经历和B公司的工作经历可以累计计算，且累计达到1年，那么员工在B公司工作期间应有权享受年假。但需要注意的是，这种情况下年假的享受和赔偿可能涉及两家公司的责任划分，需要具体分析。
年假赔偿的法律依据：
- 如果员工符合享受年假的条件但未被安排休假，或者被辞退时未休完年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 但这一规定主要适用于员工已经符合享受年假条件但未被安排休假的情况。对于未做满一年且不符合享受年假条件的员工，直接要求年假赔偿可能缺乏法律依据。
实际操作中的建议：
- 对于未做满一年被辞退的员工，如果认为自己有权享受年假或应获得年假赔偿，首先应查看自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解自己的权益。
- 如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 员工未做满一年被辞退，在一般情况下可能不符合享受年假的条件，因此直接要求年假赔偿可能缺乏法律依据。
- 但如果员工在入职前有连续的工作经历且可以累计计算，或者存在其他特殊情况，可能仍有权享受年假或获得相应赔偿。
- 建议员工在遇到此类问题时，先查看相关法律法规和合同条款，了解自己的权益；如果与公司协商无果，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。
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