入职已满一年被辞退且年假未休的情况下，您是有权获得未休年假的工资补偿的。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

计算方式

1. 确定应休年假天数：

   • 根据您的工作年限，确定您全年应当享受的年休假天数。一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 折算未休年假天数：

   • 使用上述公式，根据您在本单位已过的日历天数和全年应休年假天数，折算出当年度未休的年假天数。

3. 计算未休年假工资：

   • 未休年假工资通常按照您日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
   • 日工资收入的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

示例计算： 假设您月工资为5000元，全年应休年假为5天，入职已满一年但在被辞退时未休年假，且在本单位已过日历天数为365天（即一整年），则：

• 未休年假天数 = (365÷365) × 5 - 0 = 5天
• 日工资收入 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 未休年假工资 = 229.89 × 5 × 200% = 2298.9元（额外支付部分）

特殊情况

• 如果用人单位已经安排了您休年假，但您因个人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年假工资。
• 如果用人单位因工作需要不能安排您休年假，且已经征得您本人同意的，也可以不支付额外的未休年假工资，但这种情况较为特殊，且需要明确的书面同意。

建议行动

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付未休年假的工资补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。