结论前置：年假到离职未休的，您确实有权获得相应的工资报酬，具体数额需根据您的实际工作情况及单位规定进行折算。
一、年假未休工资的计算方法
折算未休年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，当您与单位解除或终止劳动合同时，若当年未安排您休满应休年休假天数，单位需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
- 具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
计算未休年假工资报酬：
- 单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
- 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指您在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
二、具体计算示例
假设您在公司工作了1年不满10年，年休假天数为5天。若您于当年8月15日离职，则在公司已过日历天数为227天。根据折算公式，您应休年假天数折算为（227÷365）×5≈3.11天，按规定取整为3天。若您日工资为300元，则公司应额外支付给您未休年假工资为：
$\(3 \times 300 \times 200\% = 1800\)$（元）。
三、特殊情况说明
员工主动放弃年假：
- 如果单位已安排年假，但您因本人原因书面提出不休年假，单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
劳动合同或集体合同有特别约定：
- 若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，则应优先遵循这些约定。
四、维权途径
如果单位未依法支付未休年假工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，年假到离职未休的，您确实有权获得相应的工资报酬。在离职时，您应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。