结论前置：年假顺延未休且在离职时，您确实有权获得相应的工资报酬，具体数额需根据您的实际工作情况、未休年假天数以及工资标准等因素进行折算。

一、年假顺延未休的工资计算基础

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在离职时，若存在未休的年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际需额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。

二、具体计算方法

1. 确定未休年假天数：

   • 首先，根据您的累计工作时间确定您应享受的年休假天数。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 接着，根据您当年在本单位已过的日历天数折算应休未休的年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 使用公式：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

三、举例说明

假设您在公司工作了2年，每年应享受5天年假。若您于当年9月1日离职，则在公司已过日历天数为244天。根据折算公式，您应休年假天数折算为（244÷365）×5 ≈ 3.34天，按规定取整为3天。若您日工资为400元，则公司应额外支付给您未休年假工资为：400 × 3 × 200% = 2400元。

四、特殊情况说明

• 员工书面提出不休年休假：如果用人单位已安排年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
• 劳动合同或集体合同有特别约定：若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先遵循这些约定。

五、维权途径

如果用人单位未依法支付您未休年假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，年假顺延未休且在离职时，您确实有权获得相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。