结论前置：提离职时未休的法定年假，您确实有权获得相应的工资报酬，具体数额需根据相关法律法规及个人实际情况进行折算。
详细解析
年假折算方法：
- 当您与用人单位解除或终止劳动合同时，若当年未安排您休满应休年休假天数，用人单位需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 具体折算公式为：\(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
工资支付标准：
- 对于您应休未休的年休假天数，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
特殊情况说明：
- 若您因个人原因主动选择不休年假，则无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
- 若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先遵循这些约定。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付未休年假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
案例分析
以您为例，假设您在某公司工作3年，每年应享受5天年假。若您于当年8月15日离职，则在公司已过日历天数为227天。根据折算公式，您应休年假天数折算为\(（227{\\div}365）\\times5\\approx3.11\)天，按规定取整为3天。若您日工资为300元，则公司应额外支付给您未休年假工资\(3\\times300\\times200\\%=1800\)元（这里计算的是额外支付的200%部分，因为300%中已包含正常工资）。
法律建议
- 在离职前，建议您与用人单位沟通确认未休年假的天数及工资支付情况，确保自己的权益得到保障。
- 若用人单位拒绝支付未休年假工资，您可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），并通过法律途径维护自己的权益。
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